【疫情选人用人,疫情防控选人用人】

用人才战略着力推动组织工作高质量发展

〖壹〗 、用人才战略推动组织工作高质量发展 ，需以科学选人用人
、强化年轻干部培养、严明干部标准为抓手
，构建忠诚可靠 、担当作为的人才队伍 。具体可从以下三方面展开：严把选人用人关口，树立新时代导向地方党组织和部门需在人才储备中强化政治标准 ，尤其在换届工作中明确选人用人导向
。

〖贰〗
、人才强国战略是新时代高质量发展的核心支撑
，其通过制度保障、体系构建与精神引领，为国家现代化建设提供坚实人才基础 ，推动经济社会高质量发展。 具体分析如下：国家高度重视人才工作
，构建制度保障体系中央领导同志看望暑期休假专家，体现了国家对人才工作的高度重视 。

〖叁〗 、推动新时代人才工作高质量发展 ，是提升国家综合国力和实现民族复兴的必然要求
。综合国力竞争说到底是人才竞争，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才
，民族振兴靠人才 。在新时代背景下，推动人才工作高质量发展 ，需要遵循并落实“八个坚持”的重要原则
。

〖肆〗
、国网甘肃电力：打造“人才强企 ”新高地
，助推高质量发展国网甘肃电力公司通过系统化的人才战略，以专家选聘为突破口 ，构建了“选、用 、育、评
”一体化的人才培养体系
，为高质量发展注入强劲动能。

〖伍〗
、在新时代背景下，组织部门作为肩负管党治党重要职责使命的职能部门 ，必须充分聚焦党建、干部 、人才这三大主责主业
，将党的政治优势
、组织优势转化为服务中心发展大局的工作优势，不断推动新时代组织工作高质量发展 。

树立新时代选人用人导向

〖壹〗、树立新时代选人用人导向需从明确标准 、强化实践
、突出担当三方面入手 ，以实干实绩为核心
，构建科学化、基层导向 、责任导向的干部选拔体系。树立鲜明选人用人导向，以实干实绩为核心标准新时代选人用人需以“实干实绩”为标杆 ，通过细化标准
、综合评比强化导向作用
。

〖贰〗、以好干部标准树立正确选人用人导向，需紧扣信念坚定 、为民服务
、勤政务实、敢于担当 、清正廉洁五大核心要求。具体分析如下：信念坚定：筑牢政治忠诚的基石新时代干部的信念坚定性
，需通过实践检验其政治立场 。

〖叁〗、鲜明树立新时代选人用人导向需坚持以实绩为核心，突出政治标准与专业化能力 ，强化对年轻干部的精准培养与全方位关怀
。具体可从以下方面展开：以实绩论英雄
，选拔忠诚担当的干部核心标准：将工作实绩作为选人用人的首要依据，重点选拔政治素质高
、忠诚干净担当的干部。

〖肆〗、充分调动事业单位工作人员的积极性 、主动性和创造性 ，促进新时代公益事业高质量发展 。其核心导向是尊重劳动
、知识、人才和创造
，通过全面准确评价工作人员，树立新时代选人用人导向 ，推动形成“能者上 、优者奖
、庸者下、劣者汰 ”的良好局面
。

〖伍〗 、落实新时代好干部标准
，树立正确选人用人导向。具体应从以下几方面着手：明确新时代好干部标准：新时代的好干部不仅要具备出众的能力和精湛的业务水平，还要政治立场坚定
、道德品质高尚、敢于担当责任 。这些标准旨在选拔出既具备过硬本领 ，又有崇高道德品质的干部
。

〖陆〗 、选拔优秀干部
、树立正确用人导向需从以下方面着手：坚持党管干部原则
，落实好干部标准：选人用人是关系党和人民事业的关键性根本性问题，各级党委及其组织部门要坚持党管干部、选贤任能 ，落实新时期好干部标准，树立正确用人导向。

坚持事业为上、公道正派的选人用人标准

坚持事业为上
、公道正派的选人用人标准
，需以“公
”为核心，从公平待人、公正识人 、公道用人三方面构建科学体系 ，确保选人用人工作符合党的组织路线要求
，为事业发展提供坚实人才支撑 。

公道正派用人：坚持公平公正原则，杜绝人情干扰 ，以实绩和潜力为依据
，营造风清气正的选人用人环境
。抓好长远谋划，完善年轻干部全链条培养机制基础性工程与战略任务：建设优秀年轻干部队伍是党的事业后继有人和国家长治久安的关键 ，需从发现储备
、培养锻炼、选拔使用到管理监督形成闭环。

做到公道正派选人用人：出以公心：在选人用人上要始终出以公心
，坚持原则 、实事求是
、敢于负责、公正无私，坚持“一碗水端平” 。公正对待 、评价和使用干部：公道对待干部 ，不偏袒
、不歧视；公平评价干部
，以客观事实为依据；公正使用干部，让选出来的干部组织放心、群众满意 、干部服气。

从党和人民的事业出发 ，公平
、公正、公道地选人用人；就得坚持原则，严格标准 、程序、纪律
，敢于动真碰硬，敢于抵制不正之风；就得清正廉洁 ，知畏
、知足、知止
，永葆组工干部的政治本色
。组工干部特别是组织部长要把公道正派作为立身之本，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道 、公平
、公正。

体制内做人第一位,做事不重要?

〖壹〗、体制内既需要重视做人 ，也必须重视做事
，二者缺一不可，但做事是基础与核心 。具体分析如下：选人用人标准中做事占据重要地位：体制内选人用人有“德 、能
、勤、绩 、廉 ”五个标准 ，其中“能
、勤、绩
”都与做事密切相关
。

〖贰〗 、所以在体制内工作以后
，那给我的最大的感受就是首先一个要谨言慎行，在自己没有确定的把握情况下 ，比较好不要先做判断
，先说，结果另外在做事情的时候一定要留有一些证据 ，因为面临着今后的审计，很难说是否会来做着一些小瑕疵而展开。

〖叁〗
、职场中
，做人比做事重要 。体制内用人有句话：德才兼备，以德为先
。坊间也常说：做事先做人。生意场上商人们常说：小买卖靠智商 ，大买卖靠人品 。在生意场上
，人品体现在信誉
。人们为什么要买品牌产品？实际上品牌就是一种信誉。

进一步健全能上能下的选人用人机制

〖壹〗、进一步健全能上能下的选人用人机制需从明确标准 、强化考核、突出担当导向三方面入手，通过动态管理
、科学评价和责任落实 ，构建优胜劣汰的干部管理体系
，激发干部队伍活力 。建立“能上能下”的双向标准体系细化“能上 ”标准 以“信念坚定、为民服务 、勤政务实
、敢于担当、清正廉洁”为核心，制定可量化 、可操作的晋升标准
。

〖贰〗
、健全机制推进干部能上能下需围绕选人用人导向、调整标准 、常态化管理和激励约束结合展开 ，具体如下：明确选人用人导向
，构建良性用人环境健全能上能下的选人用人机制，核心目标是形成“能者上
、优者奖、庸者下 、劣者汰
”的用人导向。

〖叁〗
、健全能上能下的选人用人机制 ，是深化干部人事制度改革的重要一环
，对于形成良好的选人用人新风向，建设高素质干部队伍具有重要意义 。这一机制的核心在于“能上”与“能下 ”的双向畅通 ，既是对优秀干部的肯定与激励，也是对不适宜担任现职干部的鞭策与调整。

〖肆〗、激发干部队伍内生动力的关键在于健全能上能下的选人机制 激发干部队伍的内生动力
，是提升政府工作效率 、推动社会发展的重要途径
。中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），为这一目标的实现提供了有力保障。

〖伍〗、通过建立健全能上能下的选人用人机制 ，可以激发干部的工作积极性和创造力 。一方面
，对于表现优秀的干部，可以通过晋升等方式给予肯定和奖励；另一方面 ，对于工作不力或存在问题的干部
，则可以通过降职等方式进行警示和鞭策
。这种双向激励的方式有助于形成良性竞争氛围，推动干部队伍整体素质的提升。