镇江疫情工资/扬州疫情工资

镇江疫情怎么样

镇江疫情信息 4月5日晚上十二点十五分，镇江市扬中市新增本土确诊病例3例轻型 ，2例在集中隔离人员筛查中发现均为确诊病例4的密接
，4月1日起集中隔离，1例由无症状感染者转为确诊病例 ，3月29日以来
，扬中市本轮疫情累计报告本土确诊病例8例1例普通型，7例轻型。均在市传染病医院隔离治疗 ，累计报告本土无症状感染者10例
，均在市传染病医院隔离医学观察 。

镇江市疫情防控2022年第26号通告4月10日0时—18时，镇江市新增本土无症状感染者6例 ，其中：1例为句容市集中隔离人员筛查中发现，5例为句容市管控区重点人员筛查中发现
。3月29日以来
，镇江市累计报告11例确诊病例、26例无症状感染者。

镇江疫情属于低风险 。通过查询相关公开信息，截止于2022年12月29日 ，江苏省镇江市防疫防控情况常态化
，防疫管控措施要求是，暂无特殊疫情防控措施
。

劳动合同解除前12个月包含非正常工作期间时如何计算平均工资

劳动合同解除前12个月包含非正常工作期间时 ，平均工资的计算需分情况处理：部分地方法院认为应排除非正常工作期间
，按正常工作状态下的工资计算；也有部分法院认为应直接按解除前12个月的实际工资计算，无需剔除非正常工作期间的工资。

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算 ，应包含公司放假 、医疗期等非正常工作期间的工资
，以实际发放的工资为准进行计算，若实际发放工资低于最低工资标准 ，则按最低工资标准计算 。

第一种观点：认为应按劳动合同解除前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资来计算
。这一观点在浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解二）》中得到了体现
，明确指出经济补偿基数应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。

法律依据《劳动合同法》第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作年限 ，以“劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 ”为基数计算 。但未明确“平均工资
”是否排除非正常工作期间（如病假）的工资。

若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿
。例如
，若某劳动者离职前12个月应得工资总额为12万元，但其中某月因请假导致工资低于最低工资标准 ，则该月仍按实际发放工资计入基数
，最终补偿基数不会因单月工资异常而降低。

工资期限不满12个月：劳动者离职前的工资期限不满12个月的，应按照实际工作的月份数来计算平均工资 。不包含离职当月及非整月：计算离职前的12个月平均工资时 ，一般不包含离职的当月
，也不包含入职或离职时的非整月
。

镇江润州区疫情防控工作志愿者招募公告

〖壹〗
、结合当前全区疫情防控形势需要，经区新冠肺炎疫情联防联控指挥部研究 ，决定在润州区全域开展第三轮区域核酸检测工作
，现将有关事宜通告如下：检测时间：4月17日7时—13时，6小时内完成采样。

〖贰〗、关于调整重点疫情地区来返润人员健康管理措施的通告为有效应对当前严峻复杂的疫情防控形势 ，经润州区新冠肺炎疫情联防联控指挥部研究决定
，即日起，对有重点疫情地区旅居史的来返润人员 ，自来返润之日起实行“7+7”健康管理措施，即7天居家健康监测和7天跟踪健康监测 。

〖叁〗 、具体招聘事项公告如下：招聘岗位及职责本次招聘润州区残疾人联合会“残疾人之家 ”残疾人管理服务岗位
，主要职责为：协助润州区“残疾人之家
”针对残疾人的日间照料
、辅助性就业、康复服务 、文体活动
、学习培训等进行协助工作
。

〖肆〗、镇江市疫情防控2022年第73号通告11月30日20时—12月1日20时，我市新增37例无症状感染者。其中 ，丹阳市2例 、句容市2例、扬中市1例
、丹徒区27例、京口区2例 、润州区2例
、镇江高新区1例 。上述人员均已闭环转运至定点收治医院隔离医学观察
。

镇江市外员工留丹过年补贴申报发放实施细则

补贴标准对每一名符合政策的外地员工发放500元消费券。申报对象春节假期全程留丹过年户籍为镇江市以外且当前仍在丹阳缴纳社会保险的人员 。申报时间2021年2月18日-3月5日
。

毕业生因工作单位变更等原因停止在市区缴纳社会保险的
，从停缴社会保险之月起停发补贴。申报及发放程序申报 。由毕业生所在企业统一申报。企业于每季度首月登录镇江智慧人社-网上办事服务大厅，申报上季度新增毕业生的生活补贴 ，并上传企业营业执照、申报人身份证 、劳动合同
、毕业证书等
。

毕业生因工作单位变更等原因停止在市区缴纳社会保险的
，从停缴社会保险之月起停发补贴。申报及发放程序申报 。由毕业生所在企业统一申报
。